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为深入贯彻党的十九大报告鼓舞人心、激励斗志、引人深思、催人奋进。反复学习了这部光辉文献之后，我扪心自问：作为一名党员，一名国有企业员工，如何才能在实现中华民族复兴的伟大梦想中贡献自己的力量？作为曾经的“有志青年”怎样才能无愧于这个伟大的时代？怎样才能在实现中华民族伟大复兴的历史征程中留下生命的印记、无悔的业绩？
这些问题一直萦绕在我的心头，思忖再三，辗转反侧，久久不能释怀。
作为一名中国共产党党员，一定要坚定理想信念，不忘初心，鼓舞斗志，砥砺前行，在新时代新征程中创造新业绩。我是一名有着25年党龄的老党员。在青少年时代就真诚信仰马克思主义真理，深受无数革命先烈的感召，立志为国家社会做出更大的贡献，为千千万万的普通百姓谋利益。这是当初入党的初心。上高中的时候我担任学校团委负责人，每当我主持新团员入团仪式的时候，就禁不住心潮澎湃，激昂慷慨。那时候，我带领同学们读《青春万岁》，读《钢铁是怎样炼成的》，唱《让我们荡起双桨》和《五月的花海》，“我们是五月的花海，让青春拥抱时代……”，飞扬的青春和优美的旋律、澎湃的激情和燃烧的岁月，激动人心，催人奋进。要把青春献给党，献给祖国，献给人民，是我内心的真实表达。上大学后，我担任班长、山东大学法学院团委副书记，最早向党组织递交了《入党申请书》。每天清晨，当我迎着第一缕朝霞从宿舍跑向操场的时候，常常想起保尔·柯察金的名言“人最宝贵的是生命。生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为卑鄙庸俗而羞愧；临终之际，他能够说：‘我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。’”我就是怀着这样纯洁而执着的初心递交申请书的，就是怀着这样一颗热切而坚定的初心加入党组织的。
但是，随着时间的推移，年龄的增大，这颗赤子之心在岁月的激流中磨损了，在柴米油盐中蒙尘了，在物质诱惑中锈蚀了。泯灭了曾经的光辉，消退了曾经的激情，失去了前进的动力。甚至，还没有走出多远，就忘记了出发时的方向。一度斤斤计较于个人的级别待遇，陷入爱慕虚荣的低级趣味、互相攀比的狭隘天地、不思进取的迷惘状态。思想懈怠了，精神萎靡了，在浑浑噩噩中难以自拔。
法国革命诗人阿拉贡说：“是党恢复了我的视力我的记忆，我把孩子都懂得道理也已忘记。”党的十九大报告，就像一声春雷，融化了坚冰，松软了冻土，唤醒了我沉睡的心灵。让我又回忆起曾经激情燃烧的岁月，曾经重如泰山的誓言。习近平总书记在十九大报告中说：“必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。”人民关切、人民利益、人民的福祉，贯穿这篇报告的始终，是这篇光辉文献的灵魂。随着学习的深入，报告中深刻蕴含的真理力量重新唤醒了我冰封的记忆，唤起了我曾经直挂云帆的豪情、坚如磐石的初心。
通过学习，我深刻地认识到，要做到不忘初心，坚定我们的理想信念，就必须与脚踏实地的工作结合起来，百折不回，不屈不挠，才能把美好的愿望落到实处，才能真正实现自己的初心。
作为国企员工，必须立足于自己的工作岗位，学习新知识，掌握新本领，迅速提升工作能力，为实现公司发展战略，完成集团赋予的任务而努力工作。“九层高台起于垒土，千里之行始于足下”。遥远的征程，都是意志坚强者一步步走出来的；成功的花朵，都是辛勤劳动者一滴滴血汗浇灌出来的。只要我们充分发挥自己的聪明才智，努力干好每一天的工作，就为公司实现战略目标做出了自己的贡献，就为实现集团公司的战略意图做出了贡献，就为国有企业的健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，做出了贡献。我们洒下的每一滴汗水必将汇入中华民族伟大复兴的历史长河，我们取得的每一点进步，必将加入推动历史车轮滚滚向前的不竭动力。认真做好每一项工作，就是为实现十九大描绘的宏伟蓝图做贡献，就是在这个伟大征程中迈出的坚实步伐。
对我本人而言，作为一名组织人事工作者，一定要努力做好本职工作，为公司发展提供人才保证和智力支持，为公司人才队伍建设做出更大的贡献。
十九大报告指出：“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀的人才集中到党和人民伟大奋斗中来……努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”
识才的慧眼，就是要善于发现人才。要做到“识才”，首先要有慧眼，这个“慧眼”，就是建立在深入调查研究和广泛听取意见基础上的对人才的深入了解、深刻认识和独到见解。邓小平同志力排众议，大胆重用朱镕基，正是基于他七年在上海过春节，亲耳听到朱镕基对经济工作的见解，亲眼看到在朱镕基领导下上海经济发展的结果。我们做人才工作，一定要深入一线，深入现场，不仅要了解各类人才的现实表现，更要与他们交心，深入他们的内心世界，了解他们真实的思想。
爱才的诚意，就是要有爱才之心、惜才之情、求贤若渴的心态。要有燕昭王“千金买马骨”的诚意，要有“周公吐哺”的态度，要有“三顾茅庐”的行动。人才首先是有血有肉的人，都渴望认可，渴望尊重。特别是一些有大才能的人，一般都有较强的自尊之心、自矜之情。我们做人才工作的，代表公司对待人才的态度。所以，一定要有足够的热情和耐心，足够的诚意和真情，用真情真意欢迎、接纳各个领域的人才，只有这样，才能让人才有宾至如归的感觉，才能完成人才引进的第一步工作。
用才的胆识，就是大胆起用人才，不拘一格使用人才，就是打破条条框框，超出世俗眼光，用人之长，用人之能。“傅说起于版筑之间，孙叔敖起于海，百里奚起于市。”因为遇到了有胆识的明主，这些原本的奴隶、商贩和战俘，都成为了青史留名的政治家。曹操三次颁布“唯才是举”令，清太宗皇太极力排众议大胆起用汉族知识分子，都是不拘于一格重用人才的佳话。
容才的雅量，就是要以温和宽容、敦厚仁德之心对待人才。要容许人才犯错误，留给人才改正错误的空间。金无足赤，人无完人。只要是人，就会犯错误。要有容人之量，特别是要有容纳人才的锋芒和棱角的雅量。我们公司是个新成立的公司，员工来自五湖四海。大多数员工都是具有十几年工作经验的骨干。这些在原单位是骨干精英的人才，来到一个新单位，离开了熟悉的环境，失去了原有的资源，像一棵正在茁壮成长的大树被连根拔起，移植到另一个完全陌生的地方，它需要一个重新寻找水分和养料的过程，它有一个重新扎根寻找生存机会的过程。所以，我们各级领导者，对这些离开了故土的人才，要多一些宽容，多一些忍耐，先让他们修复一下，缓一缓劲儿，才能更好地干活。
聚才的良方，就是多渠道、全方位吸引人才、留住人才。我们公司成立之初，领导班子就明确了“用真情引进人才，用事业留住人才”的思路。公司发展战略强调：“发展战略的核心是人才，人才是公司发展的第一资源。人才引进、培养、锻炼成长，是这一发展战略的前提和基础。高素质的人才队伍是中枢引领的保证，丰富的人才资源是六轮驱动不竭的动力。”人才的重要性，使我们深感责任重大，任务艰巨。
“久有凌云志，重上井冈山。三十八年过去，弹指一挥间。”而今，我已步入中年，激情燃烧的青春时代过去二十年了，但正是这二十年中，我们的国家发生了天翻地覆的变化。在这个巨变的洪流中，我虽然做了些工作，但距离组织的要求还相距太远，更远远达不到优秀共产党员的境界。“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。”现在，党的十九大，吹响了决胜小康社会建设的冲锋号，让我们牢记使命，不忘初心，脚踏实地，砥砺前行，向着既定目标，在自己的工作岗位上发起冲锋！（吴庆涛）
